華特認(rèn)為，公司的分配體制應(yīng)當(dāng)符合公司的經(jīng)營(yíng)宗旨，讓全體員工從企業(yè)的發(fā)展中受益，既體現(xiàn)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的價(jià)值，也體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、能力、司齡、艱苦環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、業(yè)績(jī)的價(jià)值。
要讓經(jīng)營(yíng)管理者通過(guò)透明的規(guī)則合法共享經(jīng)營(yíng)成果，防止人們通過(guò)潛規(guī)則非法謀取財(cái)富。
根據(jù)公司所處行業(yè)的工作特點(diǎn)，對(duì)“勤奮勞動(dòng)、智慧勞動(dòng)、艱苦環(huán)境勞動(dòng)、承受風(fēng)險(xiǎn)壓力勞動(dòng)”的各種不同類(lèi)型的勞動(dòng)以制度的方式實(shí)行有區(qū)別的激勵(lì)。公司制訂“激勵(lì)與績(jī)效結(jié)合的內(nèi)部核算體制”，并于每個(gè)年度對(duì)其進(jìn)行完善。
恪守契約精神。在激勵(lì)方面，公司要言而有信，確保激勵(lì)的兌現(xiàn)。
相關(guān)理念
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)正常的情況下，職工的收入必須達(dá)到企業(yè)所在地的中上水平；
應(yīng)在每年的春節(jié)前完成新一年度調(diào)薪計(jì)劃,調(diào)薪要參考上一年度的CPI指數(shù)和上一年度公司的業(yè)績(jī)情況。
貫徹法定福利制度，實(shí)行適當(dāng)高于法定福利的企業(yè)福利；
通過(guò)薪酬、福利方案實(shí)現(xiàn)第一次分配，通過(guò)激勵(lì)方案實(shí)現(xiàn)第二次分配，通過(guò)向社會(huì)公益事業(yè)的注入和對(duì)有急難的員工的救助實(shí)現(xiàn)第三次分配；
第一次分配要照顧公平，第二次分配要照顧業(yè)績(jī)，第三次分配要體現(xiàn)公司的企業(yè)公民職責(zé)。
薪酬
公司執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)工資管理的法律規(guī)定，在此基礎(chǔ)上設(shè)立“基礎(chǔ)工資 崗位工資 司齡補(bǔ)貼”的基本工資構(gòu)成，同時(shí)，結(jié)合公司的交通車(chē)輛制度改革，增加部分工作崗位“交通補(bǔ)貼”內(nèi)容；
集團(tuán)公司總部及各下屬分支機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干人員，根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱(chēng)、學(xué)歷和相關(guān)技術(shù)等級(jí)參照“集團(tuán)職級(jí)工資方案”確定工資標(biāo)準(zhǔn)；
各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)特點(diǎn)制定“內(nèi)部職級(jí)及工資方案”報(bào)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。
根據(jù)工作特點(diǎn)，設(shè)立相應(yīng)的加班補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼和駐外補(bǔ)貼制度。
福利
公司按國(guó)家規(guī)定為全部員工辦理相應(yīng)的社保、醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房基金（即“五險(xiǎn)一金”）；
公司為每位在崗的職工購(gòu)買(mǎi)重大意外和疾病方面的商業(yè)保險(xiǎn)；
每年的七次法定節(jié)日為全體員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)；
帶薪假期福利；
體檢福利；
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)；
對(duì)于有貢獻(xiàn)的員工在購(gòu)房時(shí)給予適當(dāng)?shù)馁J款協(xié)助；
對(duì)有急難的員工給予適當(dāng)?shù)木戎?br/>為下屬企業(yè)的員工免費(fèi)提供較好的住宿條件，設(shè)立食堂，免費(fèi)提供三餐，集團(tuán)總部員工免費(fèi)提供午餐；
依工作性質(zhì)不同給員工相應(yīng)的交通和通訊補(bǔ)貼；
依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)；
逐步豐富集團(tuán)本部和各駐外基地的文體娛樂(lè)設(shè)施和閱覽書(shū)籍；
對(duì)員工有計(jì)劃地組織培訓(xùn)或外派培訓(xùn)；
對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格使用給予適當(dāng)補(bǔ)貼，對(duì)員工參加某些急需專(zhuān)業(yè)的繼續(xù)教育和深造學(xué)習(xí)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼；
獎(jiǎng)金
經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金。
公共管理服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)金。
特殊貢獻(xiàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金。
其他激勵(lì)
職級(jí)激勵(lì)。
提供外派深造、培訓(xùn)、訪問(wèn)考察機(jī)會(huì)激勵(lì)。
股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。
自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)激勵(lì)。
華特瀝青